北海市海城区紧扣三化助推清廉社区建设

本文转自：人民网-广西频道今年以来，北海市海城区围绕社区清廉正气、新风浸润、向上向善的目标要求，着力提升社区在队伍建设、供需协调和做法提炼等方面能力水平，不断提升社区治理效能，浓厚清廉社区建设氛围，推进清廉社区建设走深走实。社区队伍全科化，推进社区干部清正。打造全科社工队伍，推行AB岗、错时上下班、节假日值班等工作制度，方便服务居民群众。深入开展全科社工培养行动，整合区、街道党校和各级党群服务中心阵地资源，建设“老书记工作室”，造册建库管理“老书记”师资，“老书记”老带青累计培养全科社工人（次），让社区干部更好掌握多项业务，知晓办理流程，做到“一口”导办。严格落实社区干部实行凡进必审、部门联审制度，今年以来补充招录社区干部名，及时补充社区工作力量。开展全科社工履职能力“擂台大比武”活动3场次，让全科社工、优秀党组织书记在“擂台”中亮成绩、找差距，相互借鉴，营造“比学帮超”的干部队伍建设浓厚氛围，不断提升社区干部整体工作能力水平。供需对接精准化，推进社区服务高效。海城区围绕社区供需服务对接更加精准高效目标，依托基层党群服务中心建设“解忧超市”，通过征集心愿、“上架”心愿、部门认领实施等形式，解决群众“操心事、烦心事、揪心事”。打造“网格化+解忧超市”模式，将全区划分为个网格，落实“4+N”网格工作模式，27名处级领导直接联系网格片区，51名街道科级领导担任网格指导员，名全科社工进网格担任网格长，凝聚多名党员干部、志愿网格员到网格开展遍访服务，收集解决群众的“三事”。今年以来，“解忧超市”和“北海E眼”收集、上报、解决“三事”件，解决件，遍访服务群众36.2万户（次），及时回应社区居民关切，增强居民获得感、幸福感。建设做法经验化，推进社区整体提升。海城区依托“海城发布”“海城先锋”

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